Viele Coaches und Berater probieren KI aus und sind schnell frustriert. Das Problem liegt oft nicht bei der KI selbst, sondern beim Ansatz. Der teuerste Fehler? Zu schwammige, unspezifische Prompts. Wirf keinen Begriff in den Raum und erwarte ein Wunder. ‚Schreib mir einen Blogartikel‘ oder ‚Gib mir Marketing-Ideen‘ bringt bestenfalls generische Antworten.
Stell dir vor, du sitzt deinem idealen Mitarbeiter gegenüber. Würdest du ihm sagen: ‚Mach mal irgendwas‘? Sicher nicht. Du würdest ihm die Aufgabe genau erklären, den Kontext liefern, die Zielgruppe benennen und Beispiele geben. Genauso funktioniert es mit KI.
Wie es richtig geht:
- Rollenverständnis: Gib der KI eine Rolle. Beispiel: ‚Du bist ein erfahrener Karriere-Coach, spezialisiert auf IT-Fachkräfte.‘
- Kontext liefern: Erkläre die Situation. ‚Ich berate gerade Lisa, eine 45-jährige Software-Entwicklerin, die sich beruflich neu orientieren will, aber unsicher ist.‘
- Klares Ziel: Formuliere, was du erreichen willst. ‚Ich brauche 3 konkrete Fragen, die Lisa helfen, ihre Stärken im Bereich Führung zu erkennen.‘
- Format vorgeben: Definiere das gewünschte Output-Format. ‚Antworte in Stichpunkten, jede Frage beginnt mit ‚Wie würdest du…“
Ein guter Prompt ist wie ein präziser Auftrag. Er spart dir Zeit, weil du nicht zig Korrekturschleifen drehen musst. Und er macht die KI zu einem echten Partner, statt zu einem enttäuschenden Spielzeug. Weniger Frust, mehr Nutzen – #EchtJetztKI.
